Vous avez besoin d’argent avant la fin du mois. Vous pensez à demander quelque chose à votre employeur. Mais quelle différence y a-t-il entre un acompte et une avance ? Et avez-vous le droit d’en obtenir un ? Voici les réponses.
Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ?
Un acompte est le versement anticipé d’une partie du salaire déjà gagné. Vous avez travaillé 15 jours. Vous pouvez demander à toucher la rémunération correspondant à ces 15 jours avant la fin du mois.
Le Code du travail garantit ce droit. Votre employeur ne peut pas refuser un acompte si vous en faites la demande. Il doit verser au moins la moitié du salaire mensuel pour la quinzaine écoulée.
Qu’est-ce qu’une avance sur salaire ?
Une avance est différente. L’employeur vous prête une somme sur un salaire que vous n’avez pas encore gagné. Vous n’avez pas de droit légal à obtenir une avance. L’employeur peut refuser.
Si l’employeur accepte, il peut récupérer cette somme sur vos prochains salaires. La loi encadre le remboursement : il ne peut pas dépasser 1/10e du salaire net par mois.
Les différences en un coup d’oeil
- Acompte : salaire déjà gagné, droit légal, retenu sur le bulletin du même mois.
- Avance : salaire pas encore gagné, accord de l’employeur nécessaire, remboursement étalé dans la limite de 1/10e du salaire net par mois.
Comment faire la demande ?
Pour un acompte, adressez une demande écrite à votre employeur ou au service RH. Précisez la période travaillée et le montant souhaité. L’employeur a l’obligation de répondre favorablement.
Pour une avance, rédigez aussi une demande écrite. Précisez le montant et proposez un calendrier de remboursement. L’employeur évalue librement votre demande.
Comment apparaissent-ils sur le bulletin de paie ?
L’acompte apparaît en déduction sur le bulletin du mois concerné. Votre solde correspond alors au salaire restant après déduction.
L’avance apparaît comme un prêt à rembourser. Le remboursement figure sur les bulletins suivants sous la mention « remboursement avance sur salaire ».
Un doute sur votre bulletin ?
Une déduction vous semble incorrecte ? Vous souhaitez vérifier un remboursement ? Un expert-comptable peut analyser votre bulletin rapidement.
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